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「香港企業公民嘉許計劃」企業公民評審問卷 (社會企業組別)
eformhkcc_admin
2019-06-03T11:55:52+08:00
「第十屆香港企業公民嘉許計劃」企業公民評審問卷 (社會企業組別)
Step 1 of 7 - 申報部份
14%
(所有資料只供評審用途)
*請將所有提交資料填在問卷內，如有需要可於問卷最後頁上傳補充資料，恕不接受任何其他文件檔案提交。
第一部份 - 問卷聯絡人資料
機構名稱 :
*
聯絡人姓名 :
*
職位 :
*
電話 :
*
傳真 :
*
電郵 :
*
第二部份 - 申報部份
1. 貴機構屬於以下的組織模式：(需附上有關證明文件)
*
根據《公司條例》成立的有限公司(如參賽單位屬於註冊有限公司 (主辦機構有權要求簽署「盈利分配及資產聲明」)
根據《稅務條例》第88條獲豁免繳稅的慈善機構和信託團體
根據香港相關法例及條例而成立的組織或團體
註冊合作社
聯會性質機構(例如香港社會服務聯會或婦女聯會／聯盟)的成員
每年派發不多於可分派利潤之35%的社會企業
第三部份 - 問卷部份
(1) 社會責任願景 (5%)
1. 貴機構/社企項目有哪些社會目標?(可選多項)
*
聘用弱勢人士
支援弱勢社群
促進家庭和諧
促進社區共融
支援青少年發展
鼓勵健康生活
提倡公平貿易
鼓勵發揮創意
促進藝術文化發展
推動環保及可持續發展
其他
請說明 (其他)：
*
2. 請簡述貴機構的理念及業務
*
(2) 改善員工的工作及生活 (15%)
1. 貴機構是否以聘用或培訓弱勢人士為社企目標?
*
是
否
如是，請回答以下問題：
聘用哪類人士?(可選多項)
*
弱能人士
少數族裔
長者或婦女
更生人士
其他
佔總員工比例 (弱能人士)
*
%
佔總員工比例 (少數族裔)
*
%
佔總員工比例 (長者或婦女)
*
%
佔總員工比例 (更生人士)
*
%
請說明 (其他)
*
佔總員工比例 (其他)
*
%
其薪金水平:(可選多項)
*
低於法定最低工資(如以津貼形式，或根據能力評估制定)
法定最低工資水平
市場工資水平
設有什麼措施支援其工作? (可選多項)
*
調整工作及作息時間
提供適切的用具及工作環境
提供適切的工作的指引
提供職前及工作技能培訓
提供培訓予其他員工以助工作共融
設有專責員工提供協助及指導
定期進行工作安排檢討，確保其工作穩定性
其他
請說明 (其他)：
*
其他支援? (可選多項)
*
定期與員工家人溝通，協助其工作穩定性
提供就業支援
提供情緒輔導
其他
請說明 (其他)：
*
2. 於保障員工、照顧個人及家庭所需，貴機構有哪些措施? (可選多項)
*
遵守職安健的相關條例
設有檢討機制，定期檢視職安健措施的執行情況
於員工招聘、升遷及安排上遵從「平等機會」守則遵守「僱傭條例」、「勞工條例」、「強積金條例」
設有執行及申訴機制，確切執行「平等機會」守則
提供「有薪年假」、「有薪病假」及「醫療保險」
設有家庭友善措施
其他
請說明 (設有家庭友善措施)：
*
請說明 (其他)：
*
3. 於員工發展方面，貴機構有哪些措施? (可選多項)
*
適當協調工作安排以方便員工進修
就員工制定個人的培訓計劃，發展員工個人才能
資助員工進修
設有培訓系統，培訓員工相關工作技能
總培訓開支
總培訓時數
平均每位員工的總培訓時數
其他
總培訓開支
*
總培訓時數
*
小時
平均每位員工的總培訓時數
*
小時
請說明 (其他)：
*
(3) 推動經濟、社會及環境的可持續發展 (15%)
1. 貴機構是否以推動環保為社企目標?
*
是
否
如是，請問是以什麼方式推動? (可選多項)
*
以物易物
物資回收
循環再造
推動環保飲食
推廣環保信息
售賣環保產品
其他
請說明 (其他)：
*
2. 於減少耗能方面，貴機構有哪些措施? (可選多項)
*
遵從「節約、重用及再造」的原則
設有專責小組確切推行「節約、重用及再造」的工作
設有檢討機制，定期檢視減少耗能的成效
舉辦環保相關講座/教育活動予員工
進行碳審計或「碳補償」等活動
獲取環保相關認証或獎項(過去三年)
其他
請說明 (獲取環保相關認証或獎項(過去三年))：
*
請說明 (其他)：
*
3. 於保障顧客方面，貴機構有哪些措施? (可選多項)
*
遵守保障消費者的相關條例
設有顧客服務承諾
設有保障顧客權益及安全的指引
設有專責小組及監督機制，確切執行服務承諾及保障顧客
設有顧客投訴渠道
設有顧客投訴處理機制
設有機制跟進及檢討顧客投訴成因，避免同類情況發生
已就服務或產品取得認証
其他
請說明 (已就服務或產品取得認証)：
*
請說明 (其他)：
*
4. 於推動社會企業發展方面，貴機構有哪些措施? (可選多項)
*
參與社企組織活動
參與法定或諮詢組織，為社企發展提供意見
參與推動社企持續發展的項目
獲得業界頒發獎項(過去三年)
請說明 (參與社企組織活動)：
*
請說明 (參與法定或諮詢組織，為社企發展提供意見)：
*
請說明 (參與推動社企持續發展的項目)：
*
請說明 (獲得業界頒發獎項(過去三年))：
*
(4) 遵循符合道德的方式經營 (15%)
1. 於防止貪污方面，貴機構有哪些措施? (可選多項)
*
遵守防止貪污的相關條例
設有監察機制，確切執行採購及招標程序
將防止貪污列入企業運作守則中
設有檢討機制，定期檢視採購及招標的執行情況
設有符合公平原則的採購及招標程序
舉辦防止貪污相關講座/教育活動予員工
其他
請說明 (其他)：
*
2. 於保障知識產權方面，貴機構有哪些措施? (可選多項)
*
遵守保障知識產權的相關條例
設有檢討機制，定期檢視保障知識產權的執行情況
設有機制確切執行保障知識產權
舉辦保障知識產權相關講座/教育活動予員工
其他
請說明 (其他)：
*
3. 於保障私隱方面，貴機構有哪些措施? (可選多項)
*
遵守保障私隱的相關條例
設有檢討機制，定期檢視保障私隱的執行情況
將保障私隱列入企業運作守則中
舉辦保障私隱相關講座/教育活動予員工
設有機制確切執行保障私隱
其他
請說明 (其他)：
*
(5) 回饋社會 (15%)
1. 於扶持弱勢社群方面，貴機構有哪些措施? (可選多項)
*
聘用弱勢社群人士
物資捐助予弱勢社群
以機構本身的專業提供免費或成本價服務予弱勢社群
與慈善或社區團體建立合作伙伴關係，支持有關團體持續發展
推動機構合作伙伴共同參與扶持弱勢社群相關工作
獲得扶持弱勢社群方面的相關獎項(過去三年)
佔總員工比例 (聘用弱勢社群人士)
*
%
請說明 (物資捐助予弱勢社群)：
*
請說明 (以機構本身的專業提供免費或成本價服務予弱勢社群)：
*
請說明 (與慈善或社區團體建立合作伙伴關係，支持有關團體持續發展)：
*
請說明 (推動機構合作伙伴共同參與扶持弱勢社群相關工作)：
*
請說明 (獲得扶持弱勢社群方面的相關獎項(過去三年))：
*
2. 於支持社區康健或文化發展方面，貴機構有哪些措施? (可選多項)
*
以機構名義組織員工參與康健或文化相關活動
機構自發舉辦或贊助康健或文化相關活動
推動機構合作伙伴共同參與康健或文化相關活動
獲得康健或文化發展方面的相關獎項(過去三年)
請說明 (以機構名義組織員工參與康健或文化相關活動)：
*
請說明 (機構自發舉辦或贊助康健或文化相關活動)：
*
請說明 (推動機構合作伙伴共同參與康健或文化相關活動)：
*
請說明 (獲得康健或文化發展方面的相關獎項(過去三年))：
*
3. 於推動員工參與義務工作方面，貴機構有哪些措施? (可選多項)
*
能適當協調工作安排以方便員工參與義務工作
設有機構義工隊，組織義工服務
能資助員工參與義務工作
設有義務工作培訓，培訓員工相關技能
設有義工假期
獲得義務工作相關獎項(過去三年)
其他
請說明 (獲得義務工作相關獎項(過去三年))：
*
請說明 (其他)：
*
(6) 社會企業的運作成效 (15%)
請列出以下各項社會企業的運作成效
(本部份旨在了解貴機構在不同範疇的表現，貴機構可因應自身特性自行表述。如未有量度該項指標，請填 「不適用」。 )
項目
成效
宣揚正面信息方面
*
受惠者數目
*
為社會帶來的效益
*
維持企業運作方面
*
財務的可持續性
*
公眾對機構理念的支持度
*
(7) 檢討機制(10%)
1. 貴機構如何與持份者/公眾溝通? (可選多項)
*
定期印製員工/企業通訊刊物
設有網頁，供公眾瀏覽
發表年度報告
發表「可持續發展」報告
其他
請說明 (其他)：
*
2. 請簡述貴機構持續檢討及改善社會責任的機制
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(8) 經營特色及創意 (10%)
1. 請簡述貴機構的經營特色
*
2. 請簡述貴機構的經營創意
*
如有補充資料，請上傳附件
拖拽文件到此處，或者
Accepted file types: pdf, jpg, ppt.
請確認問卷內的資料是否有誤，如確定資料正確無誤，請按「遞交」完成申請程序
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驗證碼
